退職願とは-こんなサイト待ってました、7月6日情報サイト
7月6日の情報が詳しい！7月6日といえば？
退職願に関する質問
退職願の有効期間
、退職願を提出しました。日付は翌日でしたが、事務員が一人しかいないため、次の引継が終わり次第と退職日は明確にしませんでした。八か月経って退職願を有効利用され、引継が終了次第解雇となりました。退職願は
退職願か退職届か判断に困ってます。
退職したい旨を伝えた翌日、体調不良で休むと電話したらもう出て来なくていいと言われました。退職願を渡す機会がなくなってしまい、郵送しようと思ったのですが、調べても「書留等確認残せるもので」、とは
退職願と退職届
/qa3128499.htmlまずは退職したいことを口頭で伝えようと思っています。その後、書面でと言われたらすぐに出せるように準備しておきたいのですが、この場合は退職願ではなく退職届でよろしいのでしょうか?朝早く
退職願と上司に退職の旨を相談する
、退職願を出すのは、同じ時の方がいいのでしょうか?それとも、まず上司に伝えて、相談した上で、日にちなどを決めて退職願を出したほうがいいのでしょうか?退職したい旨を上司に伝えたが、当日退職願を
退職届と退職願の違いは?
日に上司に辞職の意を伝えるつもりですが、その際に退職願(退職届?)を出そうと思っています。書き方についてはネットで調べてわかったのですが、そもそも退職届と退職願の違いは何でしょうか?記載例を見比べても違いが
退職願関連エントリー
え～～～っと。 実は先日【退職願】なるモノを提出してきました。 バイト時代を含めると、約８～９年勤めていた会社なので、やっぱり 少しは寂しいような複雑な心境だったりします|ω･`) いろんな方々との出逢いもあったし ...
「退職願」というものを初めて書いた。「早期退職願」を出して受理されているので 形式的な物ではあるが。 「一身上の都合により」というありきたりな文章だが、この「ありきたり」さって結構重たいな、と感じた。 「中田が現役引退」関係ないけど
先ほど本日付で退職願を書きました。 と言っても、就労禁止の久遠は『会社』というものに所属していません。 強いて言うなら、家事手伝い或いは家の仕事のお手伝いそんなところです。 退職願のあて先は、久遠の両親へです。 ...
退職願 私事 このたび、一身上の都合により、来る平成20年9月30日をもって 退職したくここにお願い申し上げます。 ... 退職願を提出する日は、主治医へ連絡をし、どれだけの薬を服用するよう指示が出る ...
退職願に関する質問
退職願について
退職願について少し前に会社から辞めてくれと言われました。パートだったのですが、1ヶ月間猶予を持たせる事に法律で決まっているから１ヶ月後に辞めるようにとのことでしたが、この場合でも退職願はひつようなのでしょうか？特に保険にも加入していませんでした。今は別の職場で派遣で既に働いています。
私は、正式に入社して１ヶ月も経っていないのですが、個人的な事情で５月の半ばに....
私は、正式に入社して１ヶ月も経っていないのですが、個人的な事情で５月の半ばには退職したいと思っています。でも、退職願に日付を記入せずに提出するように上司に言われました。日付指定をしてはいけないですか？３月半ばから研修が始まり、４月４日に正式に入社しました。１ヶ月も経っていないのですが、辞めたいのです。勤務時間は、規定では１３：３０～２２：００ってことなんですが、実際にその時間内だけ仕事をしていたのでは追いつきません。８：３０ぐらいから働いてる日も多いです。上司や先輩達は、ある程度決められた時間内で仕事を片づけられるようにするのも仕事のうち、と言います。確かにその通りなのですが、量が多い上に不慣れな仕事で時間がかかります。さらに、他の仕事がどんどん回ってくるので、正直、身体を壊しそうだし、精神的にもかなり辛いです。上司には、「退職する時は最低１ヶ月前には言ってもらわないと」と言われ、「そちらにも事情はあるだろうけど、会社にも都合があるから。出来るだけ早く後任の人を見つけて、引き継ぎをしてから」と言われました。でも、こちらから日付を指定しておかないと、いつまで経っても後任の人を入れて貰えないのでは・・・という気がします。友人にも、「後任が決まってなくても、その日が来たら辞めます」ぐらい言っておかないと、会社はいつまでも辞めさせてくれない、と言われました。こちらから○月○日に辞める、と指定しても良いのでしょうか？また、１ヶ月前というのは、退職願を提出する日から１ヶ月なのか、上司と退職について話した日から１ヶ月なのでしょうか。よろしくお願いします。
退職願提出後、会社都合で退職日を延長した場合、退職日を会社が決める権利、また....
退職願提出後、会社都合で退職日を延長した場合、退職日を会社が決める権利、また、本人に通知しないまま「正社員からアルバイト」へ雇用形態を変更する権利はあるのでしょうか？退職届を提出した後、会社都合により、退職日が延びました。有給休暇を消化した後退職できるよう常務に交渉をしていたにも係わらず、「わかった、社長に話すから」と何日も待たされ、再三の催促の挙句、「退職日は退職願に書かれた日付(1月20日)で受理されている。それ以降～最終出勤日までの雇用形態はアルバイトだ」と言われました。ちなみに、会社からは「退職日を1月25日でどうか」という相談を受け、それに対し私は「25日までを出勤にして、その後は有休消化をさせてほしい(退職日は有休消化が終わった後に設定させてほしい)」という旨を伝え、「社長に相談してみる」ということで、回答を待っている状態でした。退職日の延長に関して話し合いの途中にも係わらず、本人の了承を得ないまま雇用形態の変更を（正社員からアルバイトに）されたことについて異議申し立てを行い、「会社都合での退職」または「有給休暇残日数の全消化後への退職日変更（退職願を撤回して日付を変更した退職届を提出）」を主張することはできるでしょうか？また、会社が本人に通知しないまま雇用形態を変更することは法律違反にならないのでしょうか？どなたかアドバイスをお願いいたします。
転職時期を口頭で伝えたところ、退職願を出す前に退職が受理されているかたちにな....
転職時期を口頭で伝えたところ、退職願を出す前に退職が受理されているかたちになっていました。きちんと書面にしていないのに受理されて困惑しています。このようなやりかたに従わなければならないのでしょうか？4ヶ月前に転職の意思を口頭で伝え、出社するリミットを最大で年内で考えていると上司に話しました。すべてクリアになった時点で退職願を出そうと思っていたため、この時点では退職願は出していませんでした。そして、今月に入って1月を有休にあてるつもりで1/31付けでの退職願を提出したところ、年内で退職ということですでに決まっているから、勝手に変更するなと言われました。退職願をすぐに出さなかった私にも不備はあると思いますが、口頭で伝えた事から決裁がおりるなんて問題ではないのでしょうか？
退職願を受け取ってもらえない時の内容証明とは？
退職願を受け取ってもらえない時の内容証明とは？退職願を受け取ってもらえないので内容証明で人事課または総務課に送ろうと思いますが内容証明がいまいちわかりませんどういう手順を踏めばいいですか？教えてください